{"id":4038,"date":"2025-05-12T09:54:46","date_gmt":"2025-05-12T08:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webling.ch\/wissen\/?p=4038"},"modified":"2025-05-12T09:54:47","modified_gmt":"2025-05-12T08:54:47","slug":"mobbing-im-verein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webling.ch\/wissen\/mobbing-im-verein\/","title":{"rendered":"Mobbing im Verein"},"content":{"rendered":"\n

Die Trennlinie zwischen \u00abmal ausgelacht\u00bb oder \u00abgemobbt\u00bb werden, mag schmal sein. Sie liegt oft im Auge des Betrachters. Schmerzen tut es allemal. Mobbing im Verein passiert h\u00e4ufiger, als man denkt, wird aber selten thematisiert.<\/strong><\/strong> Wie solltest du mit Mobbing im Vereinsvorstand umgehen? Was kannst du unternehmen und an wen wendest du dich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Was versteht man unter Mobbing?<\/h2>\n\n\n\n

Mobbing bedeutet nicht einfach, dass man sich mal streitet oder kritisiert wird. Es geht um etwas anderes: Wiederholtes, gezieltes Ausgrenzen, Herabw\u00fcrdigen oder Schikanieren<\/strong>, oft \u00fcber l\u00e4ngere Zeit. Wer gemobbt wird, f\u00fchlt sich klein, machtlos oder nicht ernst genommen. Und genau das tut weh. Mobbing kann leise passieren \u2013 durch Ignorieren, Tuscheln, st\u00e4ndige Kritik oder ganz offen durch abwertende Spr\u00fcche oder Ausschluss aus Gruppen. Entscheidend ist: Es ist kein Zufall oder Missverst\u00e4ndnis mehr, sondern ein Muster.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Warum wir kaum \u00fcber Mobbing im Verein sprechen.<\/h2>\n\n\n\n

Mobbing gibt\u2019s leider auch im Vereinsvorstand.
Konflikte in Vereinen unterliegen dem Vereinsrecht. Oft regeln die Statuten respektive die Satzung, wie bei Konflikten zu verfahren ist. Zust\u00e4ndig sind Gerichte, die meist zugunsten der Mitglieder entscheiden. Viele Vorst\u00e4nde machen Formfehler.<\/p>\n\n\n\n

\u00abIn 80% aller F\u00e4lle werden Betroffene von ihren Vorgesetzten gemobbt.\u00bb So beschreibt es die Z\u00fcrcher Anw\u00e4ltin Regula B\u00e4rtschi in einem Online-Text zum Thema Mobbing<\/a>. Mobbing durch den Chef nennt man auch \u00abBossing\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Mobbing in der Arbeitswelt ist ein erforschtes Gebiet \u2013 Mobbing in der Vereinswelt weniger. Es war gar nicht so einfach, jemanden zu finden, der \u00fcber Vereins-Mobbing Bescheid weiss. Zwar hat jeder Vorstand eine Hierarchie. Aber den \u00abBoss\u00bb wie im Arbeitsleben gibt es oft nicht mehr.<\/p>\n\n\n\n

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Nur wenige Anw\u00e4lte sind spezialisiert<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcndig wurden wir in Hamburg. Dort betreibt Margit Ricarda Rolf den Blog Mobbing-Zentrale.de<\/a>. \u00abSeit 1997 wurde \u00fcber 11.000 Betroffenen in Deutschland durch eine Beratung bei uns geholfen.\u00bb Margit Rolf hat uns zudem \u2013 als einzige, siehe unten \u2013 \u00fcberhaupt Auskunft gegeben.  Ihre Erkl\u00e4rung:. \u00abDer Kostenfaktor und die Tatsache, dass sich nur wenige Anw\u00e4lte auf Vereinsrecht spezialisiert haben, sind Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass kaum Expertise existiert.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen wir also im Umkehrschluss davon ausgehen, dass es in Vereinen kaum Mobbing gibt? Die Mobbing-Expertin ist fatalistisch: \u00abEinen Verein kann man jederzeit verlassen. Man kann sogar einen eigenen als Konkurrenz gr\u00fcnden.\u00bb Das ist in der Arbeitswelt nat\u00fcrlich schwieriger, einfach mal schnell eine Konkurrenzfirma gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n

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Fronten kl\u00e4ren, auch wenns schwerf\u00e4llt<\/h2>\n\n\n\n

Es ist jammerschade, wenn ein engagiertes Vorstandsmitglied gemobbt den Verein verl\u00e4sst<\/a>. Das Aufwischen der Scherben geht dann auch noch einher mit einer oftmals aufw\u00e4ndigen Suche nach einem neuen Vorstandsmitglied. Darum vorbeugen: Sind die Fronten noch so verh\u00e4rtet, raten wir \u2013 und f\u00e4llt es noch so schwer \u2013 zum direkten Gespr\u00e4ch. Ganz nach dem Schweizer Sprichwort: \u00abD\u00e4 Gschiider git nah, d\u00e4 Esel bliibt stah.\u00bb (Der Schlauere gibt nach, der Esel bleibt stehen.) Und du bist ja kein Esel<\/p>\n\n\n\n

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Was tun im Falle von Mobbing<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, wenn du Mobbing-Opfer bist oder den Verdacht hast, dass eine Person bei dir in deinem Verein Opfer von Mobbing ist. <\/p>\n\n\n\n

Wenn du selbst betroffen bist:<\/p>\n\n\n\n

Sprich mit einer Vertrauensperson<\/strong> im Vorstand oder Verein. Vertraue dich jemandem an und erl\u00e4utere die Situation. Sprich \u00fcber die Situation und hol dir R\u00fcckmeldung. <\/p>\n\n\n\n

Dokumentiere Vorf\u00e4lle<\/strong> schriftlich (Was ist passiert? Wer war dabei?). So kannst du bei einem offenen Gespr\u00e4ch auch konkrete Beispiele bringen. <\/p>\n\n\n\n

Wende dich bitte an eine Fachstelle<\/strong>, Fachpersonen k\u00f6nnen dir professionell weiterhelfen. Z\u00f6gere nicht, dich zu melden<\/p>\n\n\n\n